Lekarz jako menedżer. Umowy z personelem: czego można wymagać i jak to zapisać w umowie?

Program szkolenia:

– czego można wymagać i jak to zapisać w umowie

1.   Co powinna zawierać umowa o pracę / kontrakt cywilnoprawny z personelem medycznym (w tym zakres obowiązków):

–           z lekarzem / lekarzem dentystą

–           z pielęgniarką / położną / z fizjoterapeutą

–           z innymi zawodami medycznymi

1.     Co powinna zawierać umowa o pracę / kontrakt cywilnoprawny z innymi współpracownikami (psycholog, asystent, rejestracja, administracja, informatyk)
2.    Prawne ograniczenia pracodawcy / kierownika

–       autonomia i samodzielność zawodowa pielęgniarki, położnej i fizjoterapeuty;

–      prawa pracownika do wypoczynku (m.in. urlop wypoczynkowy, na żądanie, opiekuńczy / plan urlopów; przesunięcie terminu; odwołanie z urlopu / nadgodziny / rezygnacja z opt-out);

–           uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem;

–           uprawnienia lekarza w trakcie stażu podyplomowego i szkolenia specjalizacyjnego;

–           system ochrony praw pracownika w przepisach prawa pracy (w tym m.in. sądy pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, związki zawodowe);