Kilka porad na trudne czasy – materiał informacyjny Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej dla lekarzy i lekarzy dentystów

3 comments

1. MD pisze:

   18 kwietnia 2020 o 20:16

   Chyba ich Bóg opuścił….

2. Brak podstawy prawnej. pisze:

   18 kwietnia 2020 o 22:22

   Witam. Podane tekst nie jest niepodpisany, nie podana jest podstawa prawna i w dodatku jest skandalicznie sprzeczny z Polskim prawem tzn.: Kodeksem pracy. Odsyłam do wnikliwej lektury artykułu 209.

   Art. 209 1. Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy
   § 1. Pracodawca jest obowiązany:
   1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
   2) wyznaczyć pracowników do:
   a) udzielania pierwszej pomocy,
   b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
   3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.
   § 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.
   § 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
   § 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.
   Art. 209 2. Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia lub możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia
   § 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:
   1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony;
   2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.
   § 2. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:
   1) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne;
   2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.
   Art. 209 3. Uprawnienie pracowników do podjęcia działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa
   § 1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa – nawet bez porozumienia z przełożonym – na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych.
   § 2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.

3. niePISmienny pisze:

   18 kwietnia 2020 o 23:19

   Podobnie jak w przypadku każdego obywatela pomoc nie musi nas narażać. Pomocą jest również wezwanie odpowiednio wyposażonych służb….

Comments are closed.